Den røde DISC-væremåten kjennetegnes av målrettethet, viljestyrke og besluttsomhet. Den gule DISC-væremåten kjennetegnes av en evne til å påvirke sine omgivelser . Gul (I) – Sørger for at alle trives. Utvikle din kommunikasjon og selvforståelse.
Detaljert beskrivelse av DiSC personlighetstest. Adferd angår oss alle, uansett yrke, stilling,.
Hvis du er mer ÅPEN blir din nummer to profil Planlegger ned til høyre. Deretter kan det være lurt . DISC har endelig blitt en . Find out how you score on Dominance, Influence, Steadiness and Compliance. You can probably finish it in less than minutes.
Efter en årelang pause fra den kommercielle side af arbejdet med DISK- profilerne vendte John Geier tilbage fra sit videnskabelige retreat med en moderniseret og langt mere holistisk udgave af DISK Profilen , og dermed var 3. Dette takket være Geiers forskningskollega . Personfaktor Modellen skabt.
Denne rapporten gir deg et godt innblikk i egen DiSC – profil , den forteller om stilene, om hvordan du reagerer på ulike stiler og hvordan du kan arbeide mer effektivt med mennesker som har ulike stiler. DiSC profiler handler om at lære at forstå og kommunikere med sig selv og andre. This $2profile is yours free of charge.
Atferdsanalyseverktøyet DISC. Det skyldes i høj gra at det er et lettilgængeligt profilværktøj, der samtidig har en stor effekt. Hvis du vil vide mere om DiSC profil , så er du landet på den helt rigtige side. I motsetning til enkle personlighetstester, finnes det ingen perfekt DiSC -stil. Siden hver person har en unik atferdsprofil, har alle mennesker forskjellige stiler og prioriteringer.
Når du vurderer disse forskjellene og utnytter verdien av dem, vil du få bedre kommunikasjon på arbeidsplassen og et sunnere arbeidsmiljø. DiSC profil : Bliv klogere på DiSC og få styrket din forståelse af dit eget- og andres adfærd! DiSC er ikke en test, men DiSC er en analyse. Chaque composante possède ses caractéristiques. I denne rapport brukes data fra din personlige profil til å presentere store mengder informasjon om prioriteringer og preferanser på arbeidsplassen din.
Analysen grundar sig på William Moulton Marstons forskning om människors . Because they enjoy being the center of attention and desire approval from others, they fear rejection from others. These individuals establish clear goals and have a strong commitment to achievement and follow- through. Indhold I hverdagen oplever vi både som ledere og som medarbejdere, at dette, at vi er forskellige, er kilde til glæde og inspiration, men også at forskellighed kan være forhindrende for .
The C-style profile type, also known as C-style personality type, can be identified as correctness and compliance.