DISC-analyse er et verktøy som anvendes for å utveksle selvbevissthet og kommunikasjon. Verktøyet anvendes for å få en økt forståelse for menneskers ulike måter å omgås hverandre, og er av stor verdi i situasjoner som eksempelvis lederskap- og gruppeutvikling. Utvikle din kommunikasjon og selvforståelse. Detaljert beskrivelse av DiSC personlighetstest. Som mange andre hadde jeg ikke tenkt så mye på hva Maslow sier her.
Videre her ser vi på forskjellige eksempler på praktisk bruk av DiSC personlighetstest med analyser og eksempler på rapporter både for individer, team og ledergrupper.
De er opptatte av å gjøre ting på den korrekte måten og prøver ofte å analysere nøye. Vil jo sjekke om at det jeg står for, er det samme som kommer ut i testen D. INTRODUKSJON TIL DISC -MODELLEN OG DISCUS. Virksomhetens kompetanse er summen av de ansattes kompetanse.
Rekruttering og utvikling av de riktige personene, i riktig retning og på riktig måte er i dag helt avgjørende for å oppnå suksess. Den viktigste enkeltfaktoren i formelen for suksess, er å . DISC – analyse er et analyseværktøj til at vurdere adfærd. DISK – personfaktormodellen (engelsk: Personality Factor Model ( DISC )) er en senere udgave af dette værktøj (3.